2014年新入職員工培訓(xùn)
發(fā)布時(shí)間：2014-03-04
2014年3月3日下午2點(diǎn)，在公司總部會(huì)議室開展了新年的第一場新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)，包括武昌和天鵝湖辦事處的新進(jìn)員工。
這次培訓(xùn)主要講解了公司概況：各分公司的成立情況、公司從事的項(xiàng)目、公司的資質(zhì)榮譽(yù)、企業(yè)文化、公司的組織架構(gòu)圖、相關(guān)行業(yè)背景介紹、公司的優(yōu)勢、公司風(fēng)貌、公司業(yè)績等。
其中重點(diǎn)的講解了關(guān)于辦公室的管理制度及處罰規(guī)定：作息時(shí)間、請(qǐng)假/調(diào)休手續(xù)、員工路費(fèi)報(bào)銷、領(lǐng)用固定資產(chǎn)/辦公用品的手續(xù)及員工比較關(guān)心的公司福利問題。
手拉手合唱大有之歌---我相信
此次培訓(xùn)采取的是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式，通過人人參與、各個(gè)發(fā)言的形式來培訓(xùn)的。人人發(fā)言的好處，一是能調(diào)動(dòng)大家的積極性，產(chǎn)生互動(dòng);二是可以集中大家的注意力，提高培訓(xùn)效率。這次新員工入職培訓(xùn)的主要目的是讓新進(jìn)員工了解公司的企業(yè)文化、發(fā)展史和美好前景，讓大家可以更快的融入到大有這個(gè)大家庭中，更快更有效率的投入到自己的工作中。
新員工之間相互做自我介紹
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