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關(guān)于舉辦企業(yè)內(nèi)部有獎?wù)魑幕顒拥耐ㄖ?

發(fā)布時間：2013-09-10

　　各部門：

　　2013年是我們公司管理制度化建設(shè)的一年，也是經(jīng)營戰(zhàn)略上積極拓展的一年，公司在經(jīng)營管理、技術(shù)進步、業(yè)務(wù)拓展等各個方面都需積極開拓進取。因此，為公司營造一個充滿陽光、愛心、溫暖的文化氛圍，打造一支極具創(chuàng)造力、凝聚力的優(yōu)秀團隊已成為公司當前之要務(wù)。本次，我們通過舉辦有獎?wù)魑幕顒拥男问絹碛行У靥嵘疚幕?，增強團隊凝聚力，使我們的公司文化更加深入人心，使我們的公司文化建設(shè)向制度文化和精神文化強勢滲透，進而使公司文化內(nèi)化于心、固化于制、外化于行。這樣我們的團隊“人人積極向上，個個奮勇向前”，相信我們一定能夠既定的完成公司的經(jīng)營戰(zhàn)略目標。

　　一、征文主題

　　1.管理類：弘揚公司文化，打造優(yōu)秀團隊，提升管理水平;

　　2.技術(shù)類：與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的節(jié)能技術(shù)等。

　　3.其他題材類，不限，內(nèi)容積極向上。

　　二、征文對象及投稿形式

　　1.征文對象：全體員工均可參與;

　　2.本次活動采用約稿和自由投稿形式

　　約稿：以部門為單位(由各部門指定的人來完成稿件)

　　自由投稿：公司全體人員均可參與自由投稿并和被約稿作者參與同等條件的評選。

　　3.投稿形式：投稿形式一律采用WORD文檔，寫明作者姓名、任職部門發(fā)送至公司郵箱：835299256@qq.com。

　　每月前3名積極主動參與的員工(非約稿的)，將會獲得鼓勵獎。

　　三、活動時間及刊載形式

　　活動時間：2013年9月10日開始。

　　公司每個季度精選1-2篇在公司網(wǎng)站上發(fā)表，經(jīng)審核評比優(yōu)秀的文章將給予一定獎勵。

　　四、征文體裁及要求

　　體裁不限，記敘文、議論文、詩歌、散文、小說均可。提倡通過發(fā)生在身邊的故事、親身經(jīng)歷的事例，來論證企業(yè)文化(企業(yè)愿景、核心價值觀、基本價值觀、企業(yè)精神)，管理理念、節(jié)能案例、技術(shù)論點、各類書籍讀后感、創(chuàng)作小說等等。

　　文章要求：題目自擬，主題鮮明，立意正確，語言流暢、生動、準確，積極向上。

　　五、評分標準及評委會

　　1.分數(shù)定為百分制，分為4級。

　　A級(80分以上)：題意切合、中心突出、結(jié)構(gòu)嚴謹、內(nèi)容充實、內(nèi)涵深刻、語言流暢;

　　B級(70-79分)：題意切合、中心明確、結(jié)構(gòu)完整、感情真摯、語句通順;

　　C級(60-69分)：中心基本明確;結(jié)構(gòu)基本完整、清楚;

　　D級(60分以下)：題意偏離、中心不明、內(nèi)容空洞、結(jié)構(gòu)混亂、語病較多。

　　2.評委會

　　評委會主任：盛祝云、陶勇

　　組員：杜永水、陳輝、吳娜、戚紅闖、沈麗娜、明媚、吳寧琨、施正偉、謝景、魏昌攀、羅艷華、何秉玉、左婷

　　六、獎勵

　　一經(jīng)采用，將在公司網(wǎng)站上發(fā)表，并給予稿酬獎勵。并且被選上的文章將作為年底集體榮譽獎的考核部分之一。

　　七、注意事項

　　1.征文作者要求使用真實姓名，征文概不退回;

　　2.征文必須是原創(chuàng)，不得對他人作品或受知識產(chǎn)權(quán)保護的作品構(gòu)成侵權(quán)，否則后果自負;發(fā)現(xiàn)嚴重抄襲他人作品的，不予評分。

　　3.每個月征稿一次，每個季度評選一次，季度末公布評選結(jié)果并發(fā)放獎勵。

　　2013年9月2日

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